人力资源

人才理念

实施“人才强企”战略 促进企业科学发展

日期:2013-01-06 17:09 来源:未知 点击:

——在全县高层次人才座谈会上的发言提纲

(2009年4月)

近年来,山东伟德下载官方集团公司在各级主管部门的正确领导和亲切关怀下,牢固树立人才资源是第一资源的理念,大力实施"人才兴企"、"人才强企"战略,强化组织领导,完善激励机制,营造良好环境,积极打造具有伟德下载官方特色的"引、育、培、联"相结合的人才队伍建设模式,初步形成了一支素质优良、结构合理、后续有力的人才梯队。目前,公司拥有员工3960多名,各类人才1289人,其中专业技术人才376人(包含高级职称11人、中级职称53人),经营管理人才480余人,高技能人才1089人(高级技师 1人,技师 141人),实现了人才队伍规模、素质、结构的整体提高和优化,有效促进了企业健康和谐发展。

一、坚持内外联动,引育结合,着力构建人才群体

人才是企业兴盛之基、发展之本。公司高度重视人才队伍建设,坚持"以内为主,以育为先,内外联动,引育结合",着力构建人才群体。

(一)着眼长远,制订人才开发规划。按照县委提出的"企业人才补源"和"素质提升"工程的要求,由党委牵头成立了由组织、劳资、技术等职能处室参加的人才工作小组,建立健全以《伟德下载官方集团中长期人才开发规划》等一系列人才开发制度,以"扩大总量,提升层次,改善

结构,提高素质"为目标,到2010年,使人才数量占全体员工的比例提高到60%,努力建立一支与企业改革发展相适应的人才队伍,打造有利于人才健康成长的良好环境。

(二)筑巢引凤,吸纳引进优秀人才。完善人才引进制度,变"接收安置"为"招聘录用",变"被动接收"为"主动出击"。通过进(人才)市场、进学 校、进单位积极引进企业急缺的各类人才。自2001年以来,公司共引进急需的采煤、机电、建筑等专业的大中专生530余人,引进中级职称以上的技术工人 12名。家住内蒙的张志敏大学毕业后,被公司的良好条件和诚心所吸引,毅然不远万里来伟德下载官方创业,目前成已为总经理助理、技术中心的主要负责人,去年当选为 县级人大代表。

(三)立足矿业,激活各类人才资源。

一是坚持以省级技术开发中心和博士后科研工作站为依托,着力构建人才高地。目前,技术开发中心以企业技术处为基地,集中了全公司的采煤、机电、通 防、地质等专业的技术骨干。公司新入矿大中专生首先在井下实习一年,期满后通过考核使优秀人才进入开发中心集中锻练,并通过导师带徒、技术承包、挂职锻练 等方式,帮助人才尽快成长。先后有150多名技术人才锻练成熟,走上了安全生产的关键岗位。

 

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